Avec 150 couturières âgées en moyenne de 52 ans, le groupe textile breton Armor Lux (600 salariés) investit dans la formation pour préparer la relève. À la rentrée, 20 jeunes seront recrutés pour intégrer la formation créée par l’entreprise avec la chambre de métiers du Finistère.
La Fondation Renault lance à la rentrée une licence professionnelle « véhicule électrique et électromobilité ». L’institution finance le programme délivré par l’IUT de Mantes-la-Jolie, destiné à des étudiants titulaires d’un bac + 2. Vingt places sont ouvertes. Les élus, sélectionnés sur critères sociaux, suivront la formation en apprentissage. Cerise sur le gâteau, des membres de la fondation joueront les coachs pour aider les jeunes à s’insérer. En 2010, la Fondation Renault avait déjà créé avec ParisTech un master « mobilité et véhicules électriques ».
Pour recruter des chauffeurs de bus, la Fédération nationale des transports de voyageurs multiplie les conventions avec l’Opca Transports autour des préparations opérationnelles à l’emploi (POE), ces formations qui permettent d’initier des chômeurs à leur futur poste. En Côte-d’Or, 30 chômeurs ont pu en bénéficier. Ils sont 85 dans le Maine-et-Loire.
Pour la première fois, le conseil régional d’Aquitaine (3 800 agents) signe un accord triennal en faveur de l’emploi des seniors avec cinq syndicats (CGT, FSU, FO, Unsa et CFDT). L’un des axes de cet accord concerne la transmission des savoirs et le développement du tutorat.
La « réussite éducative » est une grande cause régionale pour la Picardie : elle soutient les initiatives locales pour doper la formation des jeunes sans qualification. Le Comité régional des associations de jeunesse et d’éducation populaire de Picardie (Crajep) suit 15 jeunes dans un parcours de professionnalisation et de qualification dans les métiers de l’animation et du sport. D’ici à 2016, les jeunes auront effectué quatre cents heures de POE et six cents heures en contrat de professionnalisation pour être enfin recrutés avec un contrat solidaire.
