Le groupe de cosmétiques a mis en place une filière de recrutement via LinkedIn, qui lui permet d’être plus rapidement en relation avec des profils internationaux.
Le recrutement peut virer au casse-tête lorsqu’il s’agit de multinationales qui, comme L’Oréal, embauchent chaque année plusieurs milliers de personnes aux profils très divers : « Nous recevons 1,2 million de CV par an mais, malgré cela, nous ne trouvons pas forcément les profils
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