Encore un effort. C’est ce qu’expriment les résultats du volet salariés-parents du Baromètre 2012 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Réalisée par l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) en partenariat avec la Caisse nationale d’allocations familiales, l’étude montre à la fois des progrès objectifs et des exigences croissantes en la matière. De quoi expliquer une apparente contradiction : 76 % de répondants jugent « satisfaisante » leur propre conciliation vie professionnelle-vie familiale, tandis que les trois quarts estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les y aider (+ 5 % par rapport à 2011). Les salariés-parents miseraient sur le « système D » et leur « capacité à s’organiser », selon le président de l’OPE, Jérôme Ballarin. Les entreprises s’adressant « spontanément plus aux femmes, traditionnellement plus impliquées » dans la conciliation des temps de vie, les hommes sont plus en demande d’écoute sur ces sujets, constate-t-il.

Les PME tirent leur épingle du jeu : la satisfaction de leurs salariés y est sensiblement supérieure à celle évaluée dans les grandes entreprises. Les mesures considérées par les salariés-parents comme les plus à même de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale sont de quatre sortes : organisationnelles, financières, de services et de GRH. Pour la première fois, l’organisation du travail arrive en tête, reléguant au deuxième rang l’aide financière à la scolarité des enfants. Du futur chef de l’État, les sondés attendent en priorité qu’il favorise les horaires flexibles (51 %), les crèches d’entreprise (45 %) et le télétravail (37 %).