Bonjour à tous, je vous présente Lucille, notre nouvelle stagiaire !
– Encore ? Mais qu’est-ce qu’on va lui faire faire Et où on va la mettre ?
– Lucille est en master 2 de marketing et travaillera avec nous six mois.
– Hum !… Et bien j’espère qu’elle sera un peu plus vive que celui qui est à la promotion des ventes. Pas la queue d’une idée et jamais à l’heure !
– Enfin, vous êtes là pour les stimuler, leur donner confiance !
– Certes, mais ça prend du temps et franchement, avec la pression qu’on nous colle, j’ai autre chose à faire que de passer deux heures à lui montrer les subtilités d’Excel !
– Eh bien Lucille, vous pouvez commencer avec le dossier Dubonnet… Pour demain matin, OK ? Et vous ne dites pas au client que vous êtes stagiaire, hein !
Stage ouvrier. Renault, Michelin… Dans l’industrie, il reste une institution. Tous les nouveaux cadres commencent par une immersion de plusieurs mois en usine. De quoi se frotter au quotidien des ouvriers et découvrir les processus de fabrication.
“Depuis un mois, je suis stagiaire en marketing. Le dirigeant a trouvé plus judicieux de me mettre dans un local à 5 kilomètres de l’entreprise, sans chauffage ni collègue. Juste un PC datant de 1997.
[…] J’accomplis en réalité le boulot d’un salarié à temps plein en étant payée le minimum. Mon travail est répétitif, solitaire et ennuyeux à tel point que je déprime… Bref, j’ai fait un stage.
[…] Aujourd’hui, j’annonce à mon responsable que j’en ai marre de faire des photocopies. Mon vœu sera exaucé : maintenant, je suis chargée de les agrafer.”
Anecdotes de stagiaires publiées sur le site
Ce que dit la loi. Tout stage effectué par un étudiant de l’enseignement supérieur doit faire l’objet d’une convention entre le stagiaire, l’entreprise et l’établissement. Limité à six mois dans une même société, il ouvre droit à une gratification à partir du deuxième mois d’un montant minimal de 436,02 euros exonérés de charges sociales. Le stagiaire n’a pas le statut de salarié, il n’a donc pas d’obligation de production.
