Nomination stratégique, rue Washington à Paris. Pour accélérer son repositionnement vers le « conseil en management global des coûts », le groupe Lowendalmasaï (450 salariés) confie les rênes RH à un pro du conseil, depuis peu dans ses rangs. Pierre Le Gunehec, 48 ans, dont vingt comme consultant chez Hewitt Associates (en tant que spécialiste des rémunérations puis du conseil RH et management), avait rejoint en 2011 le cabinet d’optimisation des coûts pour développer son offre sociale vers l’amont et le conseil en organisation. Il voit sa mission sacrémentélargie : à lui la DRH corporate, avec une prise en charge opérationnelle des 250 salariés français, et la direction du secteur grande consommation.
Rienqui n’effraiecet adepte de régates, qui réfute l’image de stakhanoviste. « Bien connaître les attentes des clients est un atout essentiel pour faire évoluer la culture technique interne vers le conseil et pousser les équipes à l’innovation », explique le quadra, qui voit dans ce cumul de casquettes l’occasion de « rapprocher le business des fonctions support, pour une plus grande efficacité auprès des clients ». Une nécessité pour continuer à se développer dans un secteur d’activité mature.
La motivation des troupes est un autre défi de Pierre Le Gunehec, qui va revoir la politique de rémunération et d’évolution de carrière. Entre autres : « Pour être capable de proposer une offre globale, les équipes doivent travailler dans une plus grande transversalité », conclut le DRH, le troisième en titre depuis 2008.
