Alors que l’argent n’est pas le moteur de la motivation de la plupart des salariés, deux sur trois ont une rémunération individualisée. Une source de désengagement dans bien des cas, d’après ce chercheur.
Selon vos recherches, la rémunération ne joue pas un rôle important dans la motivation au travail. Comment l’expliquer ?Nous avons soumis un millier de salariés – employés, ouvriers, techniciens, agents de maîtrise, cadres – à une centaine de questions sur leur perception de prat
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