L’accord triennal de prévention de la pénibilité, signé début 2012, prévoit pour chaque facteur de pénibilité défini par la réglementation un seuil limite interne au-delà duquel des actions correctives sont mises en place. Les plans d’action prévoyant notamment l’aménagement des postes de travail sont établis au niveau des établissements, « en réponse aux problématiques locales identifiées ».

Les partenaires sociaux des Autoroutes et Tunnel du Mont-Blanc ont signé un accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Ils ont notamment prévu de rééquilibrer les équipes de travail. Pour intégrer des femmes dans les équipes masculines (ou l’inverse), ATMB utilisera les services d’un « tuteur » choisi parmi les agents volontaires ou sensibilisés. La répartition hommes-femmes sera répertoriée dans la cartographie des métiers.

Les ruptures conventionnelles sont de plus en plus utilisées. 288 988 demandes de rupture conventionnelle ont été acceptées en 2011, sur 315 952 déposées, d’après le bilan 2011 établi par la Dares. En hausse constante depuis le début de l’année.