Entré en vigueurle 15mars chez Areva NCSA(ex-Cogema), le dispositif est le fruit de plus d’un an de négociation. L’accord a été signé par quatre organisations syndicales majoritaires (CFDT, CGT, CFE-CGC et Unsa). Comparé à l’ancien dispositif financé à 100 % par Areva et à l’origine d’un passif social de 1 milliard d’euros, « le nouveau régime introduit davantage de souplesse », se félicite Alain Mathieu, responsable des relations sociales d’Areva. En plus de l’attribution par l’employeur d’un socle de sept à quinze jours, variable selon l’ancienneté au poste pénible, les salariés pourront épargner jusqu’à six jours par an, abondés à 200 % par l’entreprise. Conséquence, en contrepartie de trente ans de travail pénible, un salarié pourra ainsi anticiper son départ de deux à cinq ans. Mais « au prix d’une augmentation de sa durée d’exposition et d’un ralentissement du rythme d’acquisition », regrette Philippe Launay, délégué FO, non signataire. Auparavant, un salarié engrangeait cinq ans de congé au bout de vingt-cinq ans. La durée de la CAA est également modulable : « Le salarié pourra choisir entre cinq ans de CAA rémunérés à 80 % du salaire de référence et quatre ans rémunérés à 100 % », explique Alain Mathieu.

La direction en a aussi profité pour réviser le champ des emplois concernés. Alors que « près de 4 800 salariés sur 6 000 disposaient d’un compte, seuls 1 600 postes sont dorénavant éligibles », regrette Michel Toudret (CFDT). Dont 1 450 liés au travail de nuit et 116 assortis de contraintes physiques comparables. Soucieuse de « différencier les postes selon les situations de travail réelles », la direction a accepté la création d’un dispositif complémentaire destiné à reconnaître une pénibilité moindre par l’attribution de droits plus limités. Quant aux durées enregistrées dans l’ancien système, elles seront sanctuarisées par avenant au contrat de travail des bénéficiaires.