Au terme du deuxième round de négociations sur le pacte compétitivité-emploi proposé par Nicolas Sarkozy aux partenaires sociaux, patronat et syndicats sont encore très loin d’un accord. On s’en doutait un peu. Si un compromis voyait le jour, il permettrait aux employeurs d’ajuster temps de travail et salaires à la conjoncture, par accord collectif, sans recourir à l’aval de chaque salarié.

Le document de travail élaboré par le patronat et présenté le 20 mars, qui fixe pour simple objectif à de tels accords de « maintenir l’emploi ou limiter la réduction des effectifs » n’a pas fait recette dans les rangs syndicaux. Les syndicats butent, également, sur la conception étroite de la compétitivité retenue par le Medef, qui se cantonne au coût du travail. Le patronat propose de faire « prévaloir l’accord collectifsur le contrat de travail » mais « en requérant néanmoins l’accord individuel du salarié ». Seule parmi les organisations syndicales à avancer des propositions, la CFDT suggère que, dans toutes les entreprises, une fois par an, direction et syndicats discutent de la situation économique. En cas de difficultés conjoncturelles, ces accords compétitivité-emploi pourraient être conclus, pour une durée d’un an, et appliqués aux salariés qui en accepteraient le principe – ce qui ne semble pas évident au vu de notre sondage, page 24 –, mais sans que leur rémunération puisse être inférieure au smic. Dernière exigence cédétiste, les accords devraient être validés par des syndicats représentant au moins 50 % des salariés. Le patronat a été prié de revoir sa copie en vue de la réunion qui devait se tenir le 27 mars. Reste que les partenaires sociaux, qui ont prévu de se retrouver le 13 avril, ne sont pas pressés de conclure, la menace d’un texte gouvernemental mettant tout le monde d’accord étant caduque depuis la fin de la session parlementaire.