Avec 8,1 milliards d’euros en 2011 (soit près de 10 % de l’épargne salariale totale), les fonds d’épargne salariale labellisés par le Comité intersyndical de l’épargne salariale ont vu leurs encours décoller de 140 % en un an. 2,5 millions de salariés sont couverts dans 106000 entreprises. Créé en 2002, le Cies a labellisé 13 gammes de fonds.

Sur les 2 520 demandes de retraite anticipée pour cause de pénibilité enregistrées par la Caisse nationale d’assurance vieillesse entre le 1^er juillet 2011 et le 6 février 2012, 1 243 dossiers déjà instruits ont été acceptés et 418 rejetés. Les trois quarts concernent des salariés victimes d’un taux d’incapacité supérieur ou égal à 20 %, dans les principaux secteurs suivants : la construction pour les hommes, et l’hébergement médico-social et les industries agroalimentaires pour les 27 % de femmes bénéficiaires.

Les dirigeants d’Humanis, fruit de la fusion entre Humanis et Novalis Taitbout, se sont donné six mois pour réussir leur fusion opérationnelle. Ce nouveau poids lourd représentera 29 % des cotisations Agirc, 22 % à l’Arrco et 15 % du chiffre d’affaires en assurance de personnes réalisé par les groupes paritaires de protection sociale. Si la fusion des institutions et le déploiement du système d’informations font partie des chantiers prioritaires, une refonte de l’offre est prévue en 2013.

La Charte de la parentalité en entreprise a été ratifiée par 27 nouvelles entreprises, le 14 février. Parmi cette première promotion 2012 : Lexmark, EDF, D & O, CNP Assurances, Canal Plus, Venteprivee.com, ou encore la Caisse d’épargne de Normandie. Cela porte le nombre des signataires à 359 pour cette charte créée par l’Observatoire de la parentalité en entreprise en avril 2008.