Être gay friendly, ça coûte pas cher et c’est bon pour les affaires. Et, s’il reste des progrès à faire, une révolution est en marche, constate The Economist. Selon la dernière étude de Human Rights Campaign, un groupe de pression américain, 64 % des 636 entreprises interrogées offrent les mêmes garanties médicales aux partenaires des salariés, qu’ils soient du même sexe ou non. De grands groupes rivalisent d’imagination pour inventer les meilleures politiques gay friendly. American Express possède un réseau interne (Pride network) de plus de 1 000 membres, Cisco offre un bonus aux salariés gay pour rétablir l’inégalité fiscale qui touche les couples américains non mariés, le P-DG de Goldman Sachs vient de se prononcer publiquement pour le mariage homosexuel et appelle d’autres sociétés à le suivre pour faire pression sur le Congrès. Les sociétés sont plus progressistes que les gouvernements, conclut l’hebdomadaire.