Un nouvel accord triennal sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences renforce le rôle des pôles de mobilité régionaux. Ces sortes d’antennes emploi permanentes offrent accompagnement et aide au détachement interentreprises ou à la création d’emploi aux salariés porteurs d’un projet personnel. L’accord propose également de la mobilité interne couplée à de la formation.

La filiale du groupe Thales a transformé le compte épargne temps (CET) de ses salariés en un outil permettant de faire face aux périodes de baisse de charge. Alimenté par tout ou partie de la cinquième semaine de congés payés, des jours de récupération, tout ou partie du treizième mois et de la rémunération variable, le CET pourra être utilisé à partir de juin 2012 pour éviter le chômage partiel. Toute utilisation dans ce sens sera abondée à hauteur de 25 % des jours pris.

Le groupe coopératif agricole allonge de quatre semaines le congé de maternité et passe le congé de paternité de onze à vingt-deux jours en cas de naissances multiples. Les parents d’un enfant de moins de 12 ans peuvent prendre un ou plusieurs mercredis non travaillés par mois.