Du fait des réformes, tous les employeurs européens sont contraints de mettre davantage la main à la poche pour financer les couvertures santé de leurs salariés, selon les résultats de l’étude réalisée par Mercer auprès de 588 grandes entreprises de 14 pays. Contrairement à une idée reçue, la hausse des coûts de ces contrats est plus élevée dans les États où la protection sociale est financée par l’impôt (Royaume-Uni, Espagne, Italie) que dans ceux où elle relève d’une sécurité sociale financée par une cotisation (France, Allemagne, Pologne). Ainsi, l’inflation des garanties santé par salarié atteint 3,7 % en moyenne chez les premiers contre 2,9 % chez les seconds. La France (+ 2,7 %) se situe en dessous de la moyenne européenne (+ 3,3 %).
Si 66 % des employeurs européens jugent nécessaire de financer une couverture collective, la proportion atteint 77 % au Royaume-Uni contre 58 % en France et 24 % en Allemagne. 73 % le font dans le but de fidéliser leurs salariés et 53 % pour améliorer la productivité de leur personnel. Seules 28 % des entreprises européennes choisissent de faire cofinancer les contrats par leurs salariés, les autres préférant les prendre en charge à 100 %. En cas de partage, les personnels en supportent en moyenne 46 %, et même 68 % lorsqu’il s’agit de couvertures familiales.
Si en France 93 % des contrats collectifs sont étendus aux ayants droit, ce n’est le cas que de 57 % des couvertures en moyenne en Europe (47 % au Royaume-Uni). Enfin, si les deux tiers des employeurs cherchent à maîtriser les dépenses liées à ces garanties, seuls 4 % vont jusqu’à envisager de supprimer des garanties pour en réduire le coût.
