La prise en compte de la diversité dans les pratiques RH est le premier thème cité par les 942 entreprises signataires de la Charte de la diversité interrogées par Inergie pour le compte du dernier Baromètre de la diversité. Six entreprises sur dix (59 %) ont organisé des actions de sensibilisation sur ce thème en 2011. 55 % ont également évoqué les enjeux et apports de la diversité pour l’entreprise. Et 42 % ont parlé de la prise en compte de la diversité dans les pratiques managériales. La promotion de la diversité s’inscrit clairement dans une approche RH. Notamment en termes de compétences et de pratiques. Pour assurer l’objectivité et la traçabilité de la gestion des carrières, trois quarts des entreprises interrogées (75 %) ont ainsi formalisé une description des postes. Et 71 % utilisent une évaluation formalisée de chaque salarié.
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