Recruter vite et bien, dans la convivialité, tout en se démarquant de ses concurrents, voici en gros les objectifs de cette troisième soirée « happy hour du recrutement » organisée en octobre par la société NorthgateArinso France, prestataire de services informatiques RH.

Le principe est simple. Les candidats, ingénieurs et consultants juniors, sont présélectionnés sur CV puis invités au happy hour au siège de l’entreprise. Après une présentation de la société, les invités rejoignent la cafétéria pour discuter de manière informelle avec des salariés de l’entreprise, autour d’un verre et de petits-fours. Puis les candidats participent à tour de rôle à deux entretiens de vingt minutes avec un RH et un manager. « Le but de ces soirées est de présenter aux candidats la vie de l’entreprise au quotidien, ses locaux, ses collaborateurs, son ambiance de travail, afin qu’ils puissent la choisir en connaissance de cause, explique Gaëlle-Marine Ollagnon-Chopard, responsable du recrutement. Nous devons en permanence innover pour attirer les jeunes diplômés sur notre marché de niche. » Vers 20 h 30, après le départ des candidats, les responsables RH, managers et collaborateurs présents font un débriefing à chaud sur chacun des candidats, qui doivent, pour être retenus, faire l’unanimité. « Cette méthode impliquant des non-spécialistes du recrutement permet d’échanger les points de vue et d’avoir un avis plus complet sur le candidat », indique Alejandro Roffe, chef d’équipe. « Les candidats sont souvent plus ­détendus et naturels que lors des entretiens formels », observe Émilie Carme, élue au CHSCT.

La soirée d’octobre a permis de recruter 8 personnes sur les 16 invitées issues des quelque 80 CV reçus au départ.