Comment respecter le quota légal de 6 % de personnes handicapées lorsqu’on emploie beaucoup de collaborateurs diplômés ? C’est le dilemme de la Française des jeux, qui recrute essentiellement des bac + 5 ou, à défaut, des bac + 2. Afin de faire connaître ses métiers, l’entreprise publique participe au Salon de recrutement en ligne Handi2day à l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : « Nous faisons partie du réseau Hangagés qui rassemble des entreprises ayant des missions handicap très dynamiques. Néanmoins, il est difficile de toucher les candidats qualifiés », explique Bruno Ponty, responsable du recrutement à la Française des jeux.

Initié en 2010 par Handicap.fr et Job2day, le Salon Handi2day est accessible sur le Web comme sur mobile et a pour objectif de mettre en contact les entreprises et les candidats en aidant ces derniers à passer des entretiens et à bénéficier de conseils personnalisés. Un chat sera également organisé pour les candidats sourds ou malentendants. « Par rapport à des salons physiques traditionnels, ce genre d’opération a un double avantage : elle permet d’être en relation avec des candidats domiciliés dans toute la France et qui ne sont donc pas obligés de se déplacer. Elle nous permet aussi de toucher des candidats déjà en place, car nous recherchons également des collaborateurs ayant de l’expérience », souligne Bruno Ponty.

La Française des jeux devrait recruter chaque année quatre personnes handicapées (ingénieur informatique, auditeur, contrôleur de gestion…) et si, lors de la première édition de Handi2day, seule une personne a été embauchée, Bruno Ponty apprécie le concept : « Il y a un certain confort pour le candidat, avec qui nous pouvons communiquer directement et qui peut enrichir son CV en précisant ses besoins et ses difficultés. Nous pouvons aussi motiver plus facilement une réponse négative car le lien est plus facile. Par ailleurs, cela a vraiment donné de la visibilité à la société en tant que recruteuse constante de personnes handicapées. »