Au début, il était bêtement chronologique : études, diplômes, expérience professionnelle. Parfaite pour les juniors, cette formule avait le mérite de sauver les apparences grâce au stage de 3^e à la librairie Les Trois Plumes, au BEPC, au bac, au permis A et au Bafa. Puis, sous l’influence anglo-saxonne, il a fallu inverser la chronologie, pour mettre en avant les derniers rebondissements de sa carrière. Aussi fallait-il qu’ils soient trépidants ou brillants, voire les deux. Vint ensuite le CV par objectif, dont l’intitulé était le poste que vous visiez. Carrément ambitieux. Mais voilà que les temps ont – encore – changé et, désormais, les recruteurs ne jurent plus que par le CV par compétences et sa variante, le CV mixte, qui mêle… un peu de compétences avec un peu de chronologie. Dingue ! Quand on sait que les recruteurs passent trente secondes par CV, il serait plus malin de passer au Twitt CV : 140 caractères tout mouillé.

“[…] Faites relire votre CV par vos proches. Il doit être clair, compréhensible et engageant. Si vos amis froncent les sourcils en le lisant, c’est qu’ils n’y comprennent rien. Et demandez-leur de l’aide.”

Laurence Caracalla, le Savoir-Vivre pour les nuls, First Éditions, 2011.

Côté égalité : Le 9 mars 2006, le Sénat votait un amendement à la loi sur l’égalité des chances, créant l’obligation, pour les entreprises de plus de 50 salariés, d’avoir recours au système de CV anonyme pour leurs recrutements. Mais, à la suite d’un bilan d’étape réalisé par le Centre de recherche en économie et statistique, Pôle emploi a annoncé en juillet dernier que ce dispositif, qui devait améliorer l’égalité des chances, n’était pas concluant et réduisait même les chances des candidats originaires des zones urbaines sensibles. Du coup, en août dernier, Yazid Sabeg, commissaire à l’Égalité des chances, a enterré le CV anonyme. Bye ! bye !

Ce que dit la loi : Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations.

Art. L. 1221-6 du Code du travail.

Lexique

Chasseur de têtes : Indien d’Amazonie qui tuait ses ennemis et conservait leurs têtes comme trophées. (Le Robert.)