Gel de l’embauche, réduction d’effectifs, coupes dans la formation : les DRH traquent les coûts. Mais ils doivent accompagner les réorganisations et soutenir les managers. La quadrature du cercle !
Vive la crise ! L’optimisme dont faisaient preuve les responsables d’entreprise au printemps dernier est largement retombé et les DRH semblent en avoir pris leur parti. La logique de court terme imprègne cette neuvième édition du baromètre européen des ressources humaines Liaison
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