Emploi de jeunes en alternance, négociation sur les salaires, les seniors, l’égalité professionnelle…, les sanctions à l’encontre des entreprises ne respectant pas ces obligations se sont multipliées. Au risque de l’inefficacité.
Avis aux femmes, ayant un handicap, de moins de 25 ans ou seniors : fourbissez votre CV ! Vous serez en 2011 la candidate idéale pour les DRH d’entreprises de plus de 250 salariés qui souhaitent, par le biais d’un recrutement, remplir les quotas d’emploi de jeunes en alternance (
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