Certains cabinets de consultants en ressources humaines profitent de l’été pour proposer à leurs équipes des formules différentes de formation. Entre discussion, séminaire et université d’été, tour d’horizon des pratiques.
Les consultants peuvent-ils profiter d’une baisse estivale d’activité pour se former ? Pas partout. Chez Mercer et BPI, les deux mois d’été sont surchargés pour tous ceux qui ne sont pas en vacances. « Nous essayons plutôt d’organiser des séminaires en juin et en septembre », ind
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