Exit la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). Voici venu le CSP, pour contrat de sécurisation professionnelle. La loi pour le développement de l’alternance et de la sécurisation des parcours professionnels, votée le 28 juillet, fixe le cadre législatif du nouveau contrat créé par l’ANI du 31 mai 2011. Il s’adresse aux entreprises de moins de 1000 salariés. Celles-ci devront proposer ce nouveau contrat aux salariés qu’elles souhaitent licencier. Ces derniers seront considérés comme stagiaires de la formation continue et percevront une allocation spécifique de sécurisation égale à 80 % du salaire journalier de référence.

Les nouveautés de ce contrat : il est ouvert aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté (et non plus deux ans comme pour l’ancienne CRP) et surtout il propose un suivi personnel et individualisé qui a fait le succès des anciens CTP. Appui social et psychologique, mesures d’orientation, préparation aux entretiens d’embauche, actions de formation ou encore VAE et bilan de compétences. Pour favoriser un retour à l’emploi durable, l’ANI prévoit que ces actions de formation préparent en priorité à des métiers en tension.