Les nouveaux recrutés peuvent bénéficier d’une aide au financement des garanties locatives – de 1 500 euros maximum – grâce à des avances sur salaire remboursables en 10 mensualités. Une contribution mensuelle au loyer est également versée durant trente-six mois aux embauchés dont le salaire ne dépasse pas 1,5 fois la rémunération minimale annuelle garantie en vigueur chez Total. À condition de bénéficier d’un contrat d’au moins douze mois. Ces dispositions sont issues d’un accord signé en mai.

Troisième accord en faveur de l’égalité professionnelle signé le 27 mai par le groupe de téléphonie.

Celui-ci a pour objectif d’améliorer le rapport femmes-hommes dans les recrutements. Pour y parvenir, FT adoptera une discrimination positive. Une femme sera systématiquement choisie, « à compétences et qualification équivalentes », pour les recrutements internes et externes.

Les DRH français sont très « stratèges »: 85 % d’entre eux « participent à la stratégie globale », selon une enquête Mercer. Pour seulement 37 % qui seraient sollicités sur l’organisation du travail. De quoi alimenter le sentiment de distance ressenti par les salariés.