Depuis le 31 mars, les 102 000 salariés français sont couverts par un accord de GPEC qui prévoit de décliner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans « 85 bassins GPEC ». Le groupe s’engage à une communication annuelle sur l’évolution de ces bassins d’emploi. Les salariés en mobilité seront accompagnés par un conseiller Orange de leur périmètre géographique.
Ils conserveront leur ancienneté et l’intégralité de leur crédit DIF.
Fin janvier, le groupe a conclu un accord sur la lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Ce document prévoit, entre autres, de rappeler ses exigences en la matière aux sociétés d’intérim et aux cabinets de recrutement. Les guides pratiques mis à disposition des managers sur la conduite des entretiens professionnels seront enrichis des dispositions sur le sujet. Le groupe s’engage également à créer un support d’information décrivant la procédure de reconnaissance du handicap.
En 2009, la CFDT a paraphé 93 % des 115 620 accords d’entreprise conclus. La CFE-CGC en a signé 91 %, FO 89 %, la CFTC 88 % et la CGT seulement 84 %.
