Juger le professionnalisme ne suffit plus. Les employeurs veulent évaluer des comportements. Ce que contestent syndicats et CHSCT. En attendant que la Cour de cassation se prononce, le flou règne.
« Créativité », « intégrité », « courage », ou même « résilience »: de nouveaux items apparaissent dans les systèmes d’évaluation déployés par les entreprises. Ils s’intéressent autant au comportement des salariés qu’à leurs compétences ou à leurs performances et soulèvent de nom
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