Vie des entreprises | Focus | publié le : 01.05.2011
| Sabine Germain
Juger le professionnalisme ne suffit plus. Les employeurs veulent évaluer des comportements. Ce que contestent syndicats et CHSCT. En attendant que la Cour de cassation se prononce, le flou règne.
« Créativité », « intégrité », « courage », ou même « résilience »: de nouveaux items apparaissent dans les systèmes d’évaluation déployés par les entreprises. Ils s’intéressent autant au comportement des salariés qu’à leurs compétences ou à leurs performances et soulèvent de nom
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