Alcatel-Lucent optimise son recrutement de travailleurs handicapés grâce à une détection postbac dans les écoles.
Alcatel-Lucent enregistre 2,8 % de personnes handicapées dans ses effectifs. Un taux très éloigné des 6 % minimaux légaux et synonyme de contribution à l’Agefiph. La situation est insatisfaisante mais les candidats au recrutement ne sont pas nombreux, notamment chez les étudiants. Pour remédier à cette pénurie, le géant des communications a créé l’association @talentÉgal en octobre 2010. Objectif, labelliser des établissements « handi-accueillants ». Mais aussi identifier et accompagner des jeunes susceptibles d’intégrer l’entreprise. « Nous leur garantissons un parcours sécurisé, avec un accès privilégié à nos stages et à nos contrats en alternance. Par ailleurs, ils sont suivis par un tuteur », commente Didier Baichère, DRH France. Volontaires situés à tous les niveaux de la hiérarchie, ces tuteurs sont issus d’un vivier de 350 salariés actifs sur d’autres sujets que le handicap. Une dizaine d’entre eux ont été formés spécifiquement à l’accueil d’étudiants handicapés pour recevoir la première promotion de 10 étudiants. Leur rôle est d’aider à identifier un stage ou une éventuelle formation complémentaire au sein de l’université d’entreprise. « Ils sont aussi à l’écoute de l’étudiant, car la motivation est essentielle pour arriver jusqu’au diplôme », souligne Didier Baichère.
Le dispositif est double : @talentÉgal coordonne les tuteurs et fait le lien avec les jeunes et leur famille, les écoles, ainsi qu’avec la mission handicap d’Alcatel-Lucent. Cette dernière aide les tuteurs par ses offres de stages, finance l’adaptation éventuelle d’un poste de travail et suit les recrutements.
Le groupe s’est engagé à embaucher 80 personnes handicapées entre 2009 et 2011. Un vrai défi, car « les diplômés handicapés sont très sollicités par les employeurs », souligne Isabelle Guillemot, élue CFDT au CE.
