L’opérateur a mis en place un logiciel qui lui permet de mieux gérer l’intégration de ses collaborateurs handicapés et de s’adapter aux contraintes réglementaires.
Depuis 1987, la loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à avoir au moins 6 % de leurs effectifs constitués de personnes handicapées. Mais la gestion en est souvent très lourde en raison notamment d’une réglementation complexe. C’est le cas chez GRDF – l’opérateur du rés
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