Six anciennes détenues de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis, issues de quartiers sensibles, ont reçu une bourse de 500 euros offerte par l’Institut Randstad pour l’égalité des chances. Cette initiative fait suite au programme de réinsertion par l’emploi lancé fin septembre 2010 conjointement par l’administration pénitentiaire et l’Institut Randstad. Un coup de pouce destiné à aider ces femmes à réaliser leur projet de réinsertion professionnelle.
L’association IMS-Entreprendre pour la cité publie les résultats d’une étude identifiant les stéréotypes de 400 managers envers les personnes handicapées. Surprise : plus les managers sont diplômés, plus leurs stéréotypes sont forts. Le handicap est perçu de façon misérabiliste, mais côtoyer un handicapé au travail influe positivement sur le stéréotype. Pour être efficaces, les actions de sensibilisation doivent être régulières, mais peu de managers y assistent.
L’association des DRH s’engage contre l’illettrisme. Fin mars, Jean-Christophe Sciberras, son président, a signé la charte de bonnes pratiques et le plan d’action commun de prévention et de lutte contre l’illettrisme, avec Nadine Morano, ministre déléguée à l’Apprentissage et à la Formation professionnelle. Objectif : organiser des actions de sensibilisation auprès de ses membres afin de développer des outils de dépistage et des formations.
Adecco Experts change de nom et devient Experts, pour continuer son évolution dans le recrutement et l’intérim de cadres et de techniciens. Badenoch & Clark, un cabinet de recrutement de cadres et de cadres dirigeants pour la banque, la finance et les professions juridiques du groupe Adecco en Angleterre, s’implante en France. Cette marque complète l’offre d’Alexandre Tic, le cabinet de recrutement de cadres généralistes du groupe en France.
