Un accord relatif à la qualité de vie au travail a été signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO et l’Unsa. Des indicateurs inspirés des travaux de l’INRS permettront de dépister les risques de mal-être au travail. Dix domaines sont couverts, dont l’absentéisme, les mouvements de personnel, la conciliation travail-vie privée ou encore les relations sociales. Une commission paritaire aura pour mission d’examiner le volet « qualité de vie au travail » des projets présentés au comité de groupe.

Un nouvel accord révise le texte de 2004. À cette occasion, un observatoire des métiers est créé pour remplacer l’ancien « observatoire social ». Il est composé de comités emplois-compétences, un par activité et un dédié aux fonctions support. Ils sont chargés d’organiser une veille prospective sur les besoins en compétences et l’évolution des métiers. Autres missions : définir des emplois repères et identifier des emplois « sensibles » ou à fortes évolutions techniques.

Après analyse de 165 accords sur l’égalité professionnelle, l’Orse constate que les textes couvrent rarement les hommes. La parentalité est cependant de plus en plus abordée.