Les négociations annuelles obligatoires s’annoncent tendues dans les entreprises françaises, après plusieurs années de modération salariale. D’autant que l’exécutif presse les partenaires sociaux de réfléchir à un meilleur partage de la valeur ajoutée.
Jean-Pierre Basilien Directeur d’études à Entreprise & PersonnelLa réponse à cette question appartient à chaque entreprise. L’évolution des rémunérations n’est pas liée à l’idée que des décideurs se feraient de son impact macroéconomique. C’est avant tout le résultat, l’agrégatio
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