À l'ANPE, deux chercheurs ont mis au point une méthode de sélection à l'embauche par simulation qui se passe d'entretien.
« Nous avons mis au point une méthode de sélection à l'embauche faisant fi du diplôme, de l'âge, du sexe ou de l'origine sociale de la personne pour écarter la sélectivité artificielle du marché de l'emploi. » Placer les compétences, qualifiées d'habiletés, au cœur du recrutement
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