Oh ben dis donc, tu fais une de ces tronches. T’aurais pu faire un effort pour la photo du nouveau badge !
– Puce RFID, multifonctionnalité, ils ont mis les moyens, dis donc. Ça a dû leur coûter un bras, à la direction.
– Tout ça pour nous fliquer un peu plus… plutôt que de nous payer un peu plus.
– Remarque, c’est pratique, maintenant, t’as un badge pour tout : entrée dans l’immeuble, pointage, accès aux étages, machine à café, cantine, photocopieuse…
– Sauf que si tu le perds, là, t’es vraiment mal : t’es bloqué à l’accueil pour la journée, sans bouffer, jusqu’à 18 heures.
– T’inquiète, bientôt, ils nous le grefferont dans le bras, plus de souci à se faire.
50 % des mots de passe sont déchiffrables en quelques minutes par des logiciels de crackage. Parmi les codes les plus utilisés, on trouve « 123456 », le très original « abcdef », sans oublier « password » et autres « internet ». Selon une étude réalisée par l’université de Hertfordshire (Grande-Bretagne), 47 % des utilisateurs choisissent le prénom d’un membre de leur famille, le nom de leur animal ou leur date de naissance ; 32 %, de stars du show-biz ; et 11 %, des mots à connotation sexuelle… Un « bon » mot de passe doit comporter au moins huit caractères et ne pas figurer dans le dictionnaire. Pour bien faire, il faut mêler des suites de lettres, de chiffres et de caractères (+, /, &), facilement mémorisables, comme la première lettre de chaque mot du titre de votre film préféré suivie du nombre de lettres comprises dans chaque mot… Et éviter de le noter sur un Post-it collé à son écran.
“Les systèmes de surveillance des salariés sont en pleine explosion […]. Quelle que soit la technologie installée (biométrie, géolocalisation, cyber ou vidéosurveillance), les salariés doivent en être informés. La surveillance doit être justifiée par des raisons précises.
Elle ne peut être constante et les salariés doivent avoir accès à son contenu. De plus, toute nouvelle installation visant à surveiller les salariés doit être déclarée à la Cnil.
Pour la biométrie, l’entreprise doit même solliciter notre autorisation.”
Alex Türk, président de la Cnil, dans Stratégies, 3 septembre 2009.
Le secret et la discrétion professionnels constituent une obligation pour tout salarié, même s’ils ne figurent pas expressément dans le contrat de travail. Le contrat peut prévoir une clause de confidentialité destinée à protéger le savoir-faire propre à une entreprise donnée. La communication d’« une information à caractère secret » à des tiers est punie d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 15 000 euros (Code pénal, art. 226-13).
Risque de la poubelle : cette formule, employée par les spécialistes de la lutte contre l’espionnage industriel, enjoint aux salariés de ne pas jeter de documents sensibles sans les avoir préalablement broyés.
