Alors que la loi repoussant à 62 ans l’âge légal de départ à la retraite vient tout juste d’être adoptée, Renault a proposé un départ anticipé à 3 000 salariés âgés de 58 ans ou plus ayant effectué quinze années de travail posté ou présentant une incapacité permanente d’au moins 10 %.
Bernard Gazier Professeur de sciences économiques à l’université Paris I.Fin 2010, juste après l’adoption contestée de la réforme faisant passer de 60 à 62 ans l’âge légal de départ à la retraite, la négociation ouverte par Renault afin de réactiver un dispositif de préretraites
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