Pour la direction des ressources humaines de la chaîne, cette solution améliore la visibilité des données sociales, la réactivité des services et l’autonomie des opérationnels.

Pourquoi avez-vous décidé d’implanter un outil d’analyse décisionnelle ?Jusqu’en 2006, nous avions une gestion RH papier avec des tableaux de bord sociaux remis aux opérationnels RH et à la direction générale tous les mois. Ces indicateurs étaient plus ou moins détaillés. Il étai

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