Augmentation de la masse salariale, politique d’emploi des seniors, équilibre des régimes de santé…, l’allongement des carrières a des conséquences non négligeables pour les entreprises. Leur approche des rémunérations devrait évoluer.
Avec la fin des mises à la retraite d’office, le 1er janvier 2010, les entreprises avaient déjà perdu la main sur la date de départ de leurs salariés. Avec la réforme des retraites, applicable au 1er juillet 2011, elles vont devoir maintenant s’habituer à travailler avec une popu
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