Soucieux de doper les encours de capitalisation collective, le législateur a facilité les transferts de l’épargne salariale et de l’épargne temps. Tout en sécurisant davantage les placements.
Les DRH sont soulagés : à la différence de la réforme de 2003 qui avait vu la création du plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco), celle de 2010 n’a pas bouleversé le paysage de la retraite par capitalisation d’entreprise. « Elle perfectionne, elle optimise à la marge,
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