Rejetant le discours de la « souffrance », le consultant estime que la façon dont l’organisation équipe les salariés pour faire face aux tensions est un point central.
À la lecture de votre dernier livre, Ce qui tue le travail, on a le sentiment que vous avez écrit sous le coup de la colère.En effet. Après un certain nombre d’années en tant qu’expert pour les comités d’entreprise, j’ai réalisé que mon travail était inutile. Il y a une trop gran
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