Si Viadeo ou LinkedIn sont considérés, à juste titre, comme des sites professionnels, il n’en est pas de même pour Facebook. Certes, on trouve des entreprises sur le plus célèbre des réseaux sociaux, mais, le plus souvent, il s’agit d’une simple vitrine. Quant aux RH et autres cabinets de recrutement, lorsqu’ils surfent sur Facebook, c’est surtout pour profiler les futurs candidats. Fondateur et directeur associé du cabinet Uptoo, Didier Perraudin voit en Facebook un formidable moyen de recruter : « Notre cible, ce sont les commerciaux. Quand on reçoit leurs CV, nous ne savons pas si ce sont de bons commerciaux. Nous nous appuyons sur Facebook car cela nous donne une première relation conviviale avec les candidats. Avec ce type de population professionnelle, assez jeune et très mobile, l’aspect communautaire est indispensable. » Le cabinet Uptoo a créé un groupe sur le réseau social, mais il a aussi lancé un serious game intitulé « Qui est le meilleur commercial ? ». Chaque mois, les joueurs les mieux notés peuvent décrocher un rendez-vous avec un consultant qui peut déboucher sur une proposition d’emploi. Si Didier Perraudin a choisi Facebook, c’est qu’il considère que ce réseau est celui où les gens se dévoilent. « Sur Facebook, les internautes peuvent vraiment révéler leur personnalité et montrer des qualités qui n’apparaissent pas via les méthodes de recrutement traditionnelles.? Mais c’est aussi pour l’entreprise un moyen d’échanger directement avec eux. Nous recueillons leurs critiquesetçanouspermet parfois de modifier notre appréciationsurcertains candidats recalés que nous avions jugés trop vite. » Enfin, avec le serious game, le cabinet Uptoo pense apporter une vraie différence. « Nous donnons une dimension ludique au recrutement. Or, dans la morosité ambiante, c’est une méthode qui plaît aux candidats », conclut Didier Perraudin.