Le spécialiste du recrutement d’origine anglaise ouvre son premier bureau en Allemagne. Piloté par Till Rodheudt, ce 41e bureau se spécialisera dans un premier temps dans le recrutement de profils financiers, en entreprise, dans le secteur industriel. Il pourra ensuite élargir ses prestations, à l’instar des bureaux français qui interviennent aussi en banque, juridique et fiscal ou en RH. Pour des managers de transition, de l’intérim ou en assessment.
Le texte de la première norme internationale ISO 26000 (responsabilité sociétale) a été approuvé par les membres de l’ISO. Plus de 500 experts de 99 pays ont participé à cette négociation. La nouvelle norme s’articule autour de sept questions : la gouvernance, les droits de l’homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs et la contribution au développement local.
Un an après sa naissance, le groupe Lynx RH ouvre un bureau franchisé à Paris. Ce spécialiste du recrutement et de l’intérim espère profiter du rebond de la demande et de la volonté des clients de diversifier leur fournisseur pour se développer rapidement. Objectif, s’imposer sur le marché de l’intérim spécialisé avec un réseau d’une trentaine d’agences d’ici à 2013. Lynx RH est dirigé par Elvire Guilleminot, ancienne directrice des marchés de Manpower France.
Yohanna Chemouny et Audrey Sénépart ont ouvert l’agence Diversidées pour « aider les entreprises à dépasser le stade du guide des bonnes pratiques » en matière de diversité. Elles allient expertises en RH et communication pour couvrir tous les volets de la problématique : handicap, seniors, égalité hommes-femmes, orientation sexuelle. Objectif : trouver une cohérence entre culture interne et diversité en impliquant les équipes.
