La faible probabilité d’évolution professionnelle pourrait inciter un senior manager sur deux à quitter son entreprise, selon une étude réalisée par le cabinet Regus auprès de 500 managers et dirigeants d’entreprise en France. Cette envie de changement se nourrit également d’un jugement critique à l’encontre de l’entreprise. 37 % du panel pourraient partir en raison d’un manque de vision stratégique de la part de leur direction. Son absence de communication et d’implication donne également des idées à un bon tiers (36 %) des personnes interrogées. Un quart des répondants évoque également un temps de trajet domicile-travail trop long (27 %) ou une charge de travail trop importante (26 %). À noter que 22 % des managers seniors veulent s’éloigner d’un patron qui tire la couverture à lui, et 5 % fuient le sexisme.