Le début des négociations entre partenaires sociaux sur la modernisation du dialogue social commence à se dessiner, malgré des contours encore flous. La CFTC se risque à donner la date du 12 octobre comme point de départ. À la CFDT, Marcel Grignard se montre plus réservé : « Nous sommes dans une phase entre la délibération et la négociation pure et dure. »

Les auspices s’annoncent peu favorables pour ces « négociations étranges », comme les nomme un représentant syndical. En effet, « personne n’ose avancer ni négocier », confie une source proche du dossier. D’autant que ce chantier est nébuleux. Scindé en deux sous-parties, avec, d’un côté, les instances représentatives du personnel (IRP), le partage des richesses, sans oublier la gouvernance des entreprises et, de l’autre, la représentation des salariés dans les TPE, qui a valu au ministre du Travail, Éric Woerth, un désaveu des parlementaires. Les commissions paritaires territoriales qu’il souhaitait créer ne devraient jamais voir le jour. Ce que déplorent avec force les syndicats. En ce qui concerne les IRP, l’état des lieux de leurs attributions doit servir de base aux débats. D’après Gabrielle Simon, de la CFTC, elles devraient être sereines, même si la secrétaire générale adjointe se veut inflexible : « Les IRP doivent conserver leurs prérogatives afin de permettre des prises de décisions au plus proche des salariés. » Par la suite viendra le temps du partage des richesses et de la gouvernance.

Le Medef entend mettre cette dernière au diapason de l’agenda économique de l’entreprise. Ce que refusent les syndicats. Ils n’acceptent pas qu’un comité d’entreprise soit obligatoirement réuni lors de la discussion du budget et de la clôture des comptes et qu’entre-temps il soit convoqué selon le bon vouloir des dirigeants. Accouchement douloureux en perspective.