Tiens, on a reçu le plan des nouveaux locaux.

– Encoore ! Mais c’est au moins la huitième version.

– T’es où, toi ? Je te vois pas…, c’est mauvais signe, non ?

– Josyane en face d’Adeline ?! Ils ont fumé la nouvelle moquette aux services généraux, ils veulent déclencher la troisième guerre mondiale ou bien ?

– C’est quoi ces machins, là ? Des cloisons ou des armoires ? Si c’est des armoires, on ne va plus s’entendre, ça va être in-vi-vable.

– Ben dis donc, Emmanuel, il est dans le bocal au milieu de l’open space. Ça sent pas la promo, hein…

– Et la machine à café, elle est où la machine à café ?

– Mon coach, il dit que le déménagement fait partie des grands traumatismes de la vie. Avec le divorce. Et le changement de boulot.

“Les déménagements sont souvent utilisés par les dirigeants pour marquer intentionnellement la nouveauté, créer une rupture afin de tourner l’entreprise vers l’avenir. Dans tous les cas, les collaborateurs doivent être accompagnés, et ce poste augmente pour atteindre parfois un montant supérieur au budget logistique. Qui n’est pas non plus à négliger. S’il manque par exemple les portemanteaux pour accrocher ses affaires en arrivant, la perception de l’opération dans son ensemble peut être d’emblée très négative.”

Han Paemen, directrice-conseil en environnement de travail chez AOS Studley.

Les salariés ne restent pas toujours scotchés à leur poste. Officieusement, les consultants en RH estiment que l’entreprise perd 10 % de ses troupes lors d’un déménagement.

Côté écolo : La Haute Qualité Environnementale (HQE) d’un bâtiment n’est pas encore une norme ni un label mais, pour l’heure, une simple « démarche » née en 1996 qui vise à limiter l’impact environnemental d’une construction ou d’une réhabilitation immobilière. Elle est élaborée à partir de 14 objectifs (insertion dans l’environnement, écogestion de l’eau, de l’énergie, des déchets, qualité sanitaire, confort…) que doivent respecter les constructeurs et gestionnaires d’un bâtiment. Depuis qu’il existe, ce concept figure parmi les priorités des directions d’entreprise quand elles envisagent un changement de locaux.

Ce que dit la loi : Selon la directive européenne du 14 octobre 1991, le lieu de travail est un élément qui doit obligatoirement être contractualisé dans le contrat de travail. Le changement du lieu de travail constitue une modification du contrat de travail si le nouveau lieu de travail du salarié se situe dans un autre secteur géographique que celui où il travaillait précédemment (chambre sociale de la Cour de cassation, 4 mai 1999).

Déménager (de ménage) : transporter des meubles, des objets, d’une pièce, d’un local dans un autre. Vider ce qui encombre ; débarrasser […]. (Larousse)