Les syndicats doivent, d’ici au 5 avril, se prononcer sur le projet d’accord mettant à plat le système de compensations liées à l’exercice d’un métier pénible dans les industries électriques et gazières (IEG). La négociation était indispensable depuis la suppression, en 2008, des bonifications d’ancienneté permettant un départ anticipé à la retraite pour tous les salariés en service actif embauchés après le 1^er janvier 2009. Soucieux de déboucher sur « des principes clairs et applicables àtous », les employeurs de la Sbranche ont obtenu de redéfinir les critères de pénibilité en les limitant aux seuls facteurs « physiques ». Le taux de service actif des postes sera réévalué, le 1^er janvier 2011, en fonction de cinq catégories de critères (effort physique important, posture non naturelle, travail à des températures extrêmes ou en espace confiné, service continu et travail manuel à l’extérieur). Au risque de « voir le taux de certains salariés en poste avant le 1^er janvier abaissé, voire disparaître », s’inquiète Jacky Chorin (Fnem FO). Un dispositif transitoire est toutefois prévu pour ces agents, l’accord leur permettant de conserver – « à titre personnel » et sous réserve qu’ils ne soient pas reclassés – leur taux de service actif ou insalubre calculé sur la base des règles antérieures pendant dix ans.

Si les anciens salariés conservent leurs bonifications, l’accord octroie à ceux recrutés après le 1^er janvier 2009 un compte épargne jours retraite (CEJR) leur permettant de faire valoir au maximum dix jours de congé supplémentaire par année de service actif. Grâce à ce CEJR, ils pourront cesser de travailler à compter de la date d’ouverture de leurs droits à retraite pour service actif (à 55 ans au minimum), tout en percevant leur rémunération et en accumulant des droits à retraite, sans subir les effets de la décote qui entrera progressivement en vigueur à partir du 1^er juillet 2010 jusqu’en 2019.