Le dada d’Henri Proglio La formation ! À peine nommé à la tête d’EDF, l’ancien patrondeVeolia Environnement, qui en a fait une entreprise modèle en la matière, affiche la même ambition. Fin janvier, le nouveau P-DG a annoncé la rénovation, pour 50 millions d’euros, du centre de formation des Mureaux. Le futur campus délivrera des formations diplômantes, du CAP à bac + 5, façon Veolia. « Un autre campus devrait également ouvrir en Angleterre très rapidement », explique Jean-Louis Mathias, directeur exécutif groupe chargé des ressources humaines. Dans la foulée, le P-DG s’est aussi engagé à ouvrir une vaste négociation sur la formation, commune à EDF et à ses filiales ERDF et RTE. Les discussions avec les organisations syndicales débuteront le 8 mars. Henri Proglio donne ainsi la priorité à la transmission des compétences pour répondre aux enjeux industriels et démographiques. Dans certaines filières, plus d’un cadre et un agent de maîtrise sur deux partiront à la retraite dans les dix ans. Dans la distribution d’électricité, par exemple, 61 % des agents de maîtrise sont concernés.

Auteur d’un rapport pour le gouvernement sur le développement de l’alternance, Henri Proglio va donc mettre en pratique ses idées. Poursuivant la dynamique enclenchée en 2009, le groupe devrait embaucher 4 % de ses effectifs en alternance et mettre l’accent sur le premier niveau de qualification (CAP),dont le nombre sera multiplié par cinq pour atteindre la centaine en 2010. EDF va également relancer les formations promotionnelles et proposer à tous les agents un accompagnement ad hoc. Actuellement, un tiers des agents promus cadres y ont droit.

« Le budget de formation a été réduit de moitié depuis 1997, baissant de 13 % à 7 %. Aucune gestion prévisionnelle des compétences digne de ce nom n’a été définie pour combler le manque de compétences à venir », explique Jean-Jacques Boué, chargé des questions liées à la formation de la puissante Fédération mines-énergie CGT, dénonçant « une irresponsabilité sociale de très haut niveau ». Henri Proglio trouvera sans doute un allié de poids en la CGT, satisfaite des dernières annonces. Le plus difficile sera certainement de convaincre les managers de proximité et de leur donner les moyens de laisser partir les agents en formation.