L’accord sur l’emploi des seniors signé le 20 janvier fixe à 2 % minimum la proportion de plus de 50 ans recrutés chaque année. Des dispositions permettront aux salariés de 55 ans et plus d’avoir accès « à de réelles possibilités de développement individuel et professionnel ». Tous les managers recevront une formation pour les sensibiliser à l’accompagnement des parcours seniors.
L’accord signé le 29 janvier traite de la mobilité individuelle et volontaire dans le groupe. Il prévoit une réponse définitive dans les trois mois pour toute demande de mobilité, une période d’intégration de trois mois avec un suivi individuel, assortie d’une garantie de retour, et la transférabilité des droits aux congés, jours de RTT, CET, DIF, PEE, Perco, couverture maladie, etc.
Les syndicats CFDT et FO de l’entreprise ont signé un accord NAO 2010 singulier. Le texte conditionne les augmentations de salaire à la vente à l’export du Rafale. Un avion vendu permettra aux non-cadres de toucher 1 % d’augmentation générale, avec un plancher de 21 euros. Les cadres et ingénieurs bénéficieront de 3 % d’augmentation individuelle.
