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Les limites de l'individualisation

Dossier | publié le : 01.04.2000 | J.-Ph. D.

En associant acquisition de compétences et hausse de salaire, les entreprises jouent la carte de l'individualisation des rémunérations. Non sans succès. Mais elles ne mesurent pas toujours les inconvénients de la méthode.

Développer ses compétences, d'accord. Mais à condition d'être récompensé de ses efforts. Réalistes, les salariés pensent d'abord à leur porte-monnaie. « Depuis que nous avons décidé de mettre en place, à la fin de l'année, un référentiel des métiers, les salariés nous poussent à

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  • J.-Ph. D.