Les mutations économiques et technologiques entraînant pour nombre de salariés des mutations professionnelles et géographiques, le contrat de travail « à exécution successive » retrouve alors tout son sens pour ces collaborateurs mutants. Mais la logique de toutes ces mobilités reste parfois d’une obscure clarté : le changement, certes : mais pour quoi faire au juste ?
Dans notre société qui a la bougeotte, la « résistance au changement » dont nous abreuvent les cabinets de conseil exploitant cet inépuisable filon n’est parfois qu’une « ré-action » face à des évolutions dénuées de sens pour les personnes en cause, voire leur management. Sans ou
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