Isolation renforcée, faible consommation d’électricité, récupération d’eau et installation de 5800 mètres carrés de panneaux solaires. Ouvert le 9 décembre dernier, le magasin Leroy Merlin de Valence est ce qui se fait de mieux en matière de développement durable.

Pour se montrer digne de cet outil de travail moderne et citoyen, il a fallu adopter des méthodes de recrutement innovantes. « Nous étions attendus au tournant par les partenaires sociaux et les élus locaux, indique Fabrice Turkmenian, responsable RH du site. Il s’agissait d’être en cohérence par rapport à la qualité du bâti et au développement durable. » Or 1 500 candidatures spontanées attendaient déjà le responsable RH à son arrivée en avril 2009. « J’ai pris un engagement de transparence sur le recrutement et les méthodes employées », précise Fabrice Turkmenian.

Priorité a été donnée au recrutement local et au mélange entre salariés expérimentés et béotiens, juniors et seniors, grâce à l’utilisation de la méthode des habiletés de Pôle emploi. Tous les candidats sélectionnés de cette manière ont été reçus par l’un des douze managers du comité de direction. « Nous avons porté une attention accrue à la motivation, au dynamisme et au comportement des candidats », précise Claire Roux, une des chefs de secteur. Pour le moment, l’effectif compte 108 personnes, dont 80 % habitent localement et 25 débutent dans le métier. « Les béotiens ont été suivis par un tuteur dans un autre magasin pendant deux à trois mois », précise le DRH.

Pour s’assurer que les nouveaux salariés adoptent des comportements citoyens en matière de consommation électrique ou de gestion des déchets, tout le monde a participé à une journée de formation avant l’ouverture. Elle devrait être suivie de sessions complémentaires.