Avec la récente loi sur la formation professionnelle, le DIF devient transférable : le droit est maintenu après la rupture du contrat de travail. Au salarié de l’utiliser, à la DRH de lui notifier. L’éclairage du cabinet Fidal.

Depuis le 24 novembre 2009, le droit individuel à la formation (DIF) est devenu portable. Quels changements cela apporte-t-il ?Depuis sa création en mai 2004, le DIF était lié au contrat de travail du salarié. Le crédit de vingt heures par an, cumulables jusqu’à cent vingt heures

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