Avec la récente loi sur la formation professionnelle, le DIF devient transférable : le droit est maintenu après la rupture du contrat de travail. Au salarié de l’utiliser, à la DRH de lui notifier. L’éclairage du cabinet Fidal.
Depuis le 24 novembre 2009, le droit individuel à la formation (DIF) est devenu portable. Quels changements cela apporte-t-il ?Depuis sa création en mai 2004, le DIF était lié au contrat de travail du salarié. Le crédit de vingt heures par an, cumulables jusqu’à cent vingt heures
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
