Les DRH et les élus du personnel partagent l’idée que la GPEC sert principalement à identifier les futurs besoins en compétences, selon une enquête réalisée par le cabinet Oasys auprès de 910 interlocuteurs, dont 45 % de DRH et 55 % d’élus. Mais si 59 % des directeurs de ressourc
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