Le ministre du Travail a présenté mi-janvier les deux objectifs du plan santé au travail n° 2 (2010-2014), qui sera adopté définitivement en mars : diminuer de 25 % le nombre d’accidents du travail et stabiliser le nombre des maladies professionnelles.
L’entreprise aéronautique a harmonisé les prestations santé entre cadres et non-cadres (au 1er avril 2010), sans hausse de cotisation. Une harmonisation rendue possible par la révision, en septembre 2006, de l’architecture générale des régimes de prévoyance, assurant ainsi leur équilibre financier.
Après intervention de Xavier Darcos, BNP Paribas a abandonné son projet de plan de départs volontaires à la retraite. Sous couvert de PSE, le plan aurait en effet permis une défiscalisation des indemnités de départ à la retraite.
Malgré le contexte de crise, l’absentéisme s’est fortement accru en 2009. Telle est la conclusion d’un baromètre d’Alma Consulting Group conduit auprès de 200 entreprises et organismes publics. Le taux national s’élève ainsi à 4,85 % ou 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié, soit une hausse de plus de 1 point depuis l’année dernière. Les secteurs de la santé et des services sont particulièrement touchés, tout comme les PME (5,03 %) et les très grandes entreprises (4,96 %).
Le conseil de prud’hommes d’Albi a condamné le groupe de distribution Casino à rétrocéder des cotisations de retraite complémentaire à 64 de ses salariés d’Albi. Selon la CGT, pendant dix ans, Casino ne s’est pas acquitté de la partie de la cotisation qui lui incombait : alors que la loi prévoit que l’employeur prenne 60 % des charges, le groupe se limitait à 52 %.
